RH 4.0

O RH é responsável pela contratação e manutenção de talentos, sendo o protagonista na construção de boas equipes. Um RH eficiente é fundamental!

TRABALHO INTERMITENTE: VOCÊ CONHECE ESSA MODALIDADE?

TRABALHO INTERMITENTE: VOCÊ CONHECE ESSA MODALIDADE?
Membros Pública

A lei 13.467/2017 trouxe, dentre as várias mudanças da reforma trabalhista, a modalidade de emprego intermitente. Apesar de ser novidade, já é realidade para muitas empresas, sendo uma opção de mão de obra em ocasiões específicas, solicitadas previamente. Considera-se intermitente a atividade que sofre interrupções, cessando e recomeçando

iopoint
iopoint
RH 4.0
PLANEJANDO AS ESCALAS DE TRABALHO NOS POSTOS DE COMBUSTÍVEIS

PLANEJANDO AS ESCALAS DE TRABALHO NOS POSTOS DE COMBUSTÍVEIS
Membros Pública

Uma das dúvidas mais frequentes que pode gerar confusão em postos de combustíveis, são as escalas de trabalho dos frentistas. São várias as regras a serem seguidas para evitar falhas nas folhas de pagamento dos funcionários bem como possíveis reclamações. Além disso, é importante estar por dentro das normas previstas

Leila Dillmann
Leila Dillmann
RH 4.0
COMO FUNCIONA A TOLERÂNCIA DO REGISTRO DE PONTO?

COMO FUNCIONA A TOLERÂNCIA DO REGISTRO DE PONTO?
Membros Pública

Todas as empresas zelam por uma pontualidade disciplinar de seus funcionários, mas evitar um atraso nem sempre é possível, pois é uma situação que se torna frequente devido aos imprevistos do dia a dia. Quanto tempo o funcionário pode registrar o ponto antes ou depois do trabalho/expediente?Posso ser

Leila Dillmann
Leila Dillmann
RH 4.0
HORAS EXTRAS: VANTAGENS E DESVANTAGENS

HORAS EXTRAS: VANTAGENS E DESVANTAGENS
Membros Pública

Conforme a CLT, a jornada de trabalho é de até oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais. Se esse limite de tempo exceder, passa a ser considerada hora extra, dando direito ao funcionário de receber pelo adicional trabalhado. A Constituição Federal garante que o pagamento das horas adicionais é

Leila Dillmann
Leila Dillmann
RH 4.0
BANCO DE HORAS: COMO FUNCIONA?

BANCO DE HORAS: COMO FUNCIONA?
Membros Pública

O banco de horas é um sistema que permite compensar as horas adicionais por meio de folgas, ou seja, o funcionário trabalha além de sua jornada, mas não gera horas extras, pois será compensado futuramente com dispensas. Esta compensação de jornadas é proveitosa para o empregador, pois ele pode usar

Leila Dillmann
Leila Dillmann
RH 4.0
PASSIVO TRABALHISTA: QUAIS SÃO?

PASSIVO TRABALHISTA: QUAIS SÃO?
Membros Pública

Os Passivos Trabalhistas podem acontecer quando a empresa não cumpre com suas obrigações ou até mesmo quando faz a contratação de um funcionário irregularmente, não cumprindo com as responsabilidades previstas na lei, gerando assim muitas dividas futuras para o empregador. Não ter uma visão regulada ao empreendimento pode gerar grandes

Leila Dillmann
Leila Dillmann
RH 4.0
BENEFÍCIOS DE TER UM RH BEM DESENVOLVIDO

BENEFÍCIOS DE TER UM RH BEM DESENVOLVIDO
Membros Pública

Já percebemos a relevância estratégica que o RH tem para as empresas por ser um setor fundamental. Porém, ele precisa estar muito bem organizado, dispor de profissionais aptos, ter auxílio da gerência e estar suprido de métodos tecnológicos adequados para a evolução de seus ofícios. Com a soma de alguns

Leila Dillmann
Leila Dillmann
RH 4.0
FOLHA DE PAGAMENTO: QUAIS IMPOSTOS E ENCARGOS ESTÃO VINCULADOS?

FOLHA DE PAGAMENTO: QUAIS IMPOSTOS E ENCARGOS ESTÃO VINCULADOS?
Membros Pública

A saúde financeira das empresas é mantida quando é feito uma boa gestão da folha de pagamento. Ao contratar um colaborador, a empresa precisa ter em mente que há uma série de impostos obrigatórios e outros facultativos que estão atrelados à essa folha de pagamento. No cálculo, o gestor não

Leila Dillmann
Leila Dillmann
RH 4.0
CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS

CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS
Membros Pública

Abrir vagas, analisar currículos, realizar entrevistas podem ser processos exaustivos para o setor de RH. Todo esse procedimento dura em média 2 semanas, podendo em alguns casos levar mais tempo. Nesse post vou te dar algumas dicas para facilitar a avaliação dos currículos e realizar entrevistas. Planejar um processo seletivo

Leila Dillmann
Leila Dillmann
RH 4.0
USO DE UNIFORME DENTRO DA EMPRESA É OBRIGATÓRIO?

USO DE UNIFORME DENTRO DA EMPRESA É OBRIGATÓRIO?
Membros Pública

Essa prática adotada pelas companhias é no intuito de transparecer a preocupação com a aparência de seus funcionários e manter a organização, promovendo assim sua própria marca por meio do uso do uniforme e da colaboração de seus funcionários. Questões como essa geralmente levantam algumas dúvidas em relação a essa

iopoint
iopoint
RH 4.0