SEGURO DE VIDA PARA OS FUNCIONÁRIOS

SEGURO DE VIDA PARA OS FUNCIONÁRIOS

Leila Dillmann
Leila Dillmann

De acordo com a legislação brasileira, nem todas as organizações são obrigadas a oferecer seguro de vida aos seus colaboradores. Porém, esse é um fator exigido em algumas categorias, pelo motivo das convenções sindicais.

Quando o assunto está relacionado às obrigações dos empregados é muito comum que os gestores tenham dúvidas até mesmo em relação ao seguro de vida dos funcionários.

O seguro complementa muito na hora de um profissional escolher fazer parte de uma organização, pois garante que a pessoa e sua família estejam financeiramente amparadas caso alguma coisa venha acontecer e interrompa a vida ou incapacite o trabalhador de continuar exercendo suas funções.

Mas porque oferecer um seguro de vida para os colaboradores?

Incluir o seguro de vida como um dos componentes da política de benefícios da companhia é uma forma bastante eficaz para garantir mais tranquilidade aos funcionários durante situações delicadas.

Ressaltando que o seguro de vida não é só para caso de falecimento, é possível oferecer aos segurados algumas vantagens como:

Assistência Emergencial - serviços úteis, ou quando o colaborador estiver em viagem nacional ou internacional;

Despesas Médicas/Odontológicas - podendo ser utilizados em caso de acidente com o segurado;

Adiantamento do Prêmio em Vida - em casos de doenças crônicas ou terminais, o colaborador poderá antecipar o valor da indenização ainda em vida;

Incapacidade Temporária por Acidente - o colaborador poderá receber uma renda diária caso sofra um acidente que o afaste do trabalho;

Assistência Funeral - em um eventual falecimento, os familiares não precisariam se preocupar com as providências burocráticas e custo de funeral.

O benefício vai muito além de uma indenização para os dependentes em caso de falecimento do colaborador. O seguro não é um benefício de alto custo, possibilitando assim a inclusão sem a necessidade de preocupação com gastos excessivos para o empregador.

Além de ser um ótimo benefício, o seguro de vida tem outras vantagens. Confira!

  • Demostrando preocupação não só com o empregado, mas também com sua a família do mesmo, pode ser considerado um fator motivacional muito forte para os colaboradores;
  • Auxilia na retenção e rotatividade de funcionários, o que consequentemente influencia na qualidade do serviço e na redução de gastos com demissões e novas contratações;
  • Antecipa e previne problemas, reduzindo custos financeiros para a empresa;
  • É um benefício diferencial para a empresa se manter a frente de suas concorrentes no mercado de trabalho;
  • Garante vantagens fiscais para o pagamento do imposto de renda da corporação.

Para quais Categorias o Seguro de Vida é Obrigatório?

Devido às condições sindicais e acordos coletivos, para algumas categorias o seguro de vida é uma obrigatoriedade sendo exigido para os seguintes grupos:

  • Construção civil;
  • Postos de combustíveis;
  • Todos os funcionários de condomínios;
  • Comércio de alimentos no varejo;
  • Serviços como bares, padarias, buffets, churrascarias, pizzarias e restaurantes;
  • Hotelaria, motéis e hospedagem;
  • Profissionais de contabilidade;
  • Profissionais da área de educação;
  • Motoboys e outros entregadores;
  • Prestadores de serviço;
  • Despachantes;
  • Serviços relacionados a panificação e confeitaria;
  • Indústrias têxteis e de vestuário;
  • Indústrias de louça, porcelana de barro ou cerâmica;
  • Indústrias de roupas infanto-juvenis;
  • Instalação e manutenção de redes de telecomunicação.

É importante frisar que outras categorias também devem receber o seguro obrigatoriamente, em estados específicos do país. É essencial conferir no seu sindicato ou em sua consultoria jurídica se essa é uma obrigação para sua companhia.

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Até mais 😃💙

GP 4.0

Leila Dillmann

Supervisora de Implantação e Suporte e redatora do Blog da IOPOINT