Acidente de trabalho: Como proceder!
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No mundo, um trabalhador morre por acidente de trabalho ou doença laboral a cada 15 segundos. De 2012 a 2020, 21.467 desses profissionais eram brasileiros — o que representa uma taxa de 6 óbitos a cada 100 mil empregos formais nesse período, aponta o Observatório de Segurança e Saúde no
Assédio Moral no ambiente de trabalho!
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52% dos profissionais no mercado de trabalho já sofreram assédio moral, e mais de 87% afirmam nunca ter feito denúncia em relação à situação. (Dados: Vagas.com) O que é assédio moral nas empresas. É considerado assédio moral toda e qualquer situação que exponha o colaborador ao constrangimento ou ridículo,
Servidor em nuvem!
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☁️ ☁️ Esse termo se refere a sistemas on-line que trabalham remotamente em dispositivos conectados à internet. Entregando segurança, velocidade e eficiência no armazenamento e compartilhamento de dados. Um dos grandes diferenciais desse modelo de ferramenta está em não necessitar de um investimento em infraestrutura para sua utilização, sendo que as informações
Tem mais atualização!🚀
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Por onde podemos começar? 🤔🧐 O novo menu chegou com um layout atualizado e moderno, mais intuitivo e bonitão para combinar com nosso sistema. Seguindo as novidades, o sistema proporciona a exportação de falta parcial, para colaboradores que necessitam ou solicitam de meio período de falta. Para um melhor controle e
Tem atualização pra todo mundo!!
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Camarão que dorme a onda leva! Não é mesmo? Em um mercado em constante evolução e crescimento, manter-se atualizado é a demanda que um bom software deve fornecer. Pensando nisso, oferecemos essas atualizações que melhoram as soluções e ferramentas para a gestão de colaboradores e equipes. Acompanhe que lá vem
Hora Extra ou Folga, como agir?
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Todo funcionário que exerce funções além de seu horário normativo de trabalho tem o direito a reembolso tanto em folha de pagamento como em banco de horas, ou seja, a empresa tem a opção de realizar um pagamento adicional extra ou liberar o colaborador com um horário para descanso. Esse
Turnover!
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Pode ser uma palavra complicada ou diferente para quem vê de fora, mas essa é uma métrica necessária para o bom funcionamento da área de recursos humanos, ele é responsável por importantes indicadores de desempenho da equipe e gerência. Ter um controle sobre esse indicador auxilia no andamento da empresa
Trabalho remoto/Home office. O que os difere? Como manter o Ponto em ordem.
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O trabalho remoto se aplica a funcionários e funções que não necessitam de um escritório central da empresa para suas realizações, esses serviços podem ser realizados em casa, espaços compartilhados, escritórios particulares, e por vezes em áreas abertas, sendo assim qualquer local fora do tradicional espaço da empresa. Uma empresa
Controle de ponto.
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A partir de qual momento passa a ser obrigatório? Você, empregador ou empregado, está por dentro do sistema de controle de horas da empresa? Desde de banco de horas até horas negativas, todos os dados apresentados por um controle de ponto assertivo. Segundo a Consolidação das Leis Trabalhistas, artigo 74,
Portaria nº 671 do Ministério do Trabalho e Previdência
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A Portaria 671 publicada no dia 08 de novembro de 2021, “regulamenta disposições relativas à legislação trabalhista, às políticas públicas e às relações de trabalho” (BRASIL, 2021). Além de regulamentar as situações a cima mencionadas a portaria regula as questões sobre o Controle de Ponto Eletrônico e o Registro da
